Como uma empresa de elevada tradição no mercado mundial de produtos terpênicos, a Socer Brasil está comprometida em administrar seus negócios de forma ética e honrada, apoiando as leis, regras e regulamentos vigentes no país.

A Socer Brasil visa lidar de forma honesta com os acionistas, parceiros de negócios, autoridades governamentais e com o público, assim como com seus colaboradores. A companhia busca construir confiança através de uma organização, ética, social e ecologicamente responsável baseada nos seguintes princípios:

CUMPRIMENTO ÀS LEIS, NORMAS E REGULAMENTOS
A Socer Brasil empenha-se em conduzir seus negócios respeitando as leis, normas e regulamentos aplicáveis e de acordo com elevados princípios éticos. A empresa também se compromete a cumprir os códigos considerados à indústria química. A reputação em relação à integridade, qualidade e honestidade está baseada neste compromisso e na ajuda em garantir sucesso a longo prazo.

RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
A Socer Brasil dedica-se a atuar de maneira econômica, social e ambientalmente responsável, estando comprometida com os princípios do desenvolvimento sustentável. A empresa luta para fazer uso eficaz dos recursos naturais e para minimizar o impacto ambiental de suas atividades e produtos sobre os ciclos de vida.

A saúde e a segurança de todos os colaboradores, vizinhos, clientes, consumidores e outros indivíduos impactados por suas atividades de negócios, bem como a proteção do meio ambiente, possuem alta prioridade.

A Socer também luta de forma a assegurar que seus processos, tecnologias e produtos atendam aos mais rigorosos padrões de qualidade e segurança aplicáveis. O gerenciamento da qualidade é parte integrante de todas as operações.

LEI ANTITRUSTE E LEALDADE NOS NEGÓCIOS
A Socer Brasil acredita que a concorrência leal contribui para o bem-estar dos consumidores. Empenha-se em promover negócios de forma ativa, competente e ética. Para isso, segue todas as leis antitrustes de concorrência e de comércio leal, aplicáveis em todos os mercados onde atua, sem obter vantagem desonesta de terceiros, quer sejam clientes, fornecedores ou concorrentes.

ANTICORRUPÇÃO
A Socer Brasil opõe-se à corrupção e ao suborno e não aceita práticas que visem obter negócios por meios ilícitos. Nenhum colaborador da empresa tem permissão de oferecer, receber ou aceitar qualquer tipo de benefício para ou de parceiros de negócios que possam comprometer ou que pareçam comprometer a capacidade de tomar decisões objetivas e comercialmente justas.

INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS
A Socer Brasil proíbe que seus colaboradores utilizem informações privilegiadas. Isto se aplica particularmente aos que possuem acesso a tais informações sobre a empresa ou afiliadas ou sobre uma empresa com a qual o Grupo possui negócios. As informações internas podem ser relativas a, por exemplo: planos; novos produtos ou processos; fusões, aquisições ou vendas de negócios ou valores mobiliários; problemas enfrentados pela Socer Brasil ou por uma empresa com a qual ela possua negócios; vendas; lucratividade; negociações relativas a contratos significativos ou relacionamentos comerciais; litígio significativo, ou informações financeiras.

Caso a informação seja de teor tal que um potencial investidor a consideraria significativa para a tomada de uma decisão de investimento, o colaborador que detém a informação não poderá fornecê-la a terceiros, até que se torne pública.

Além disso, os colaboradores não devem comprar ou vender ações de qualquer outra empresa sobre a qual tenham obtido informações não públicas, nem fornecê-la para terceiros, até que ela se torne pública. O uso de informação privada da maneira citada acima também pode ser considerado ilegal.

CONDIÇÕES JUSTAS DE TRABALHO
A Socer Brasil é um empregador socialmente responsável e reconhece que seus colaboradores são um ponto muito forte.

O Grupo busca o alto comprometimento desses colaboradores e, em retorno, compartilha o sucesso com eles, comprometendo-se em proporcionar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a riqueza da cultura empresarial.

As políticas e atividades de recursos humanos devem contribuir para a criação de um local de trabalho onde cada um tenha a oportunidade de crescimento profissional e pessoal.

A Socer Brasil respeita cada indivíduo e proporciona um ambiente aberto a troca de idéias, críticas e opiniões. Compromete-se também a criar oportunidades iguais de emprego para todos e não aceita discriminação ou assédio de qualquer tipo. Ameaças ou atos de violência e intimidação física são proibidos, bem como o uso de drogas ilegais no local de trabalho.

CONFLITO DE INTERESSES
Um "conflito de interesses" existe quando uma pessoa possui um interesse pessoal que difere daqueles objetivados pela companhia. Nessas situações, os interesses da empresa não poderão ser comprometidos.

Conflitos de interesses podem surgir em várias situações, como por exemplo, as abaixo citadas que requerem atenção especial:

• Os colaboradores não devem receber benefícios pessoais impróprios em conseqüência dos cargos por eles ocupados dentro da Socer Brasil ou obter enriquecimento pessoal por meio de acesso às informações confidenciais.

• Todos os colaboradores têm o dever de comentar os interesses legítimos da Socer Brasil quando a oportunidade para isto aparecer. Eles não devem tirar vantagem de oportunidades, utilizar propriedades e informações corporativas, ou seus cargos para lucros pessoais, nem competir, direta ou indiretamente, com a Companhia.

• Os colaboradores não devem exercer cargos de nenhuma organização comercial externa que possa afetar adversamente sua motivação ou desempenho, a menos que tal serviço seja especificamente aprovado pela Companhia.

• A Socer Brasil incentiva seus colaboradores a se engajarem em serviços comunitários em suas comunidades locais e em atividades filantrópicas. Entretanto, deve-se assegurar que todas essas externas, mesmo que filantrópicas ou voluntárias, não constituam um conflito de interesses e que sejam compatíveis com suas funções na Companhia.

• Qualquer conflito ou potencial conflito de interesses deve ser comunicado e discutido com os respectivos superiores.

RETENÇÃO DE REGISTROS E RELATÓRIOS
A Socer Brasil aplica os mais altos padrões de qualidade no registro de informações. Todas as demonstrações financeiras e livros contábeis, registros e contas da empresa - quer sejam mantidos em arquivo eletrônico ou impressos em papel - devem refletir as transações e eventos de forma precisa e de acordo com as exigências legais, princípios contábeis e também com o sistema de contabilidade interna da companhia.

A comunicação desonesta dentro da companhia, ou para organizações ou pessoas externas a ela, é expressamente proibida. A Socer Brasil compromete-se a emitir informações completas, precisas, oportunas e compreensíveis em todos os relatórios e documentos arquivados ou submetidos a ela de acordo com as leis brasileiras e outras comunicações públicas.

PROTEÇÃO E USO ADEQUADO DE ATIVOS
Coletivamente, os colaboradores possuem a responsabilidade de salvaguardar e fazer uso adequado e eficiente das propriedades da Socer Brasil. Cada colaborador também tem a obrigação de proteger as propriedades da empresa contra perdas, danos, mau uso, roubo, desfalque ou destruição.

Quaisquer situações ou incidentes que poderiam levar a tais fatos devem ser imediatamente comunicados pelos colaboradores a seus respectivos superiores.

CONFIDENCIALIDADE E PRIVACIDADE
A informação é um dos ativos corporativos mais valiosos da Socer Brasil e a divulgação aberta e eficaz da mesma é essencial para seu sucesso. Porém, muitas das informações de negócios da empresa são confidenciais ou privativas, e tal confidencialidade deve ser mantida, exceto quando sua revelação for autorizada pela empresa ou exigida por leis ou normas.

Estas regras aplicam-se especificamente à propriedade intelectual, tais como segredos comerciais, patentes, marcas e direitos autorais, bem como planos de negócios, de marketing e serviços, engenharia e know-how industrial, projetos, bancos de dados, registros, informações salariais ou qualquer dado ou relatório financeiro não publicado.

RESPONSABILIDADE
Todos os funcionários devem cumprir com os padrões estabelecidos neste Código. Violações ao Código terão conseqüências. Em casos sérios, estas conseqüências podem incluir afastamento do cargo e demissão.