A Socer tem como base de política de recursos humanos, a valorização e a retenção de seu capital humano. Para isso, a empresa busca um constante aprimoramento de suas políticas, visando acima de tudo, estar atualizada com as melhores práticas de gestão.

Nossa organização entende que, para atender aos planos e estratégias empresariais, é de suma importância o investimento contínuo no desenvolvimento das competências de nossos colaboradores em sua forma mais ampliada.

Além de assegurar todos os direitos trabalhistas, a Socer oferece a seus colaboradores vários outros benefícios visando qualidade de vida, motivação e desenvolvimento profissional:

• Política de salário variável para determinados níveis da empresa.

• Ampla assistência médica extensiva aos dependentes.

• Vale alimentação a todos os funcionários.

• Programa de desenvolvimento de competências baseado nas avaliações de desempenho quadrimestral.

• Pagamento integral dos custos escolares até a conclusão do 2º grau para todos os colaboradores.

• Pagamento integral de cursos de aperfeiçoamento funcional.

• Pagamento de 70% dos programas de MBA e cursos de especialização.

• Restaurante na empresa.

• Programa de qualidade de vida visando à redução de riscos à saúde pela diabete, hipertensão arterial e sobrepeso.

• Incentivo à atividade física através do patrocínio de práticas esportivas e participação nas Olimpíadas do Trabalhador de Salto.

• Integração família-empresa: as famílias de nossos colaboradores são convidadas a visitar a empresa durante a SIPAT.

• Apoio integral as iniciativas do grupo de teatro, formado por funcionários de todas as áreas da empresa.